会议现场 张琰摄影
为切实加强辅导员队伍建设，激励和促进辅导员不断提高业务素质和育人水平，7月12日下午，学院举行2022-2023学年辅导员工作考核。火狐电竞党委书记门小刚、常务副经理孙道峰、党委副书记孙启龙，系主任、党支部书记代表和班主任代表参加考核会，学院全体辅导员进行工作述职汇报。
孙启龙代表学院员工工作队伍感谢学院领导、教学系、班主任对员工工作的大力支持，并向参会的学院领导、系领导、班主任介绍了学院成立以来员工工作的开展情况及取得的成绩。
公司各辅导员从对辅导员工作的认识、年级工作、分管工作、个人成长等方面进行了工作汇报，对一年来的辅导员工作进行了系统的总结梳理。
孙道峰对学院辅导员的工作给予了充分肯定，希望辅导员和班主任队伍继续发挥在人才培养中的重要作用，助力学院人才培养再上新台阶。
门小刚代表学院对辅导员队伍提出表扬，表示辅导员队伍责任重大、使命光荣，在人才培养中发挥了不可替代的作用，并结合学院员工工作实际，对下一步员工工作提出三点要求：一是要把党的教育思想贯彻到位，以立德树人为根本任务，以为党育人、为国育才为根本目标，培养一代又一代在社会主义现代化建设中可堪大用、能担重任的栋梁之才；二是要做精于“传道授业解惑”的“经师”和“人师”，学高为师、身正为范，做员工为学、为事、为人的“大先生”；三是要突出人才培养的核心地位，引领员工提高政治站位，指导员工高端发展，培养德智体美劳全面发展的时代新人。
公司成立五年以来，员工工作遵循“高目标引领、高规格培养、高水平产出、高层次发展”的人才培养理念，坚持以员工为中心，在员工工作队伍建设、员工教育管理、学风建设、第二课堂等方面均取得了较大进步。首先，员工识大体、顾大局、明事理，师生关系和谐，在两校区运行、疫情防控等重要事件面前站位高、听安排；学院成立以来，4名员工入选研究生支教团，9名员工参军入伍，3名员工入选“西部计划”，充分彰显了材料学子的家国情怀。其次，秉承“严管+厚爱”的员工工作理念，学风建设成效显著，学业预警人数处于理工科院部中较低水平，毕业生升学率连续四年保持在50%以上；员工宿舍内务整洁，彰显了良好的精神风貌。第三，注重员工综合能力的培养，积极搭建平台服务员工成长，员工获“互联网+”老员工创新创业大赛国赛银奖、“挑战杯” 课外学术科技作品竞赛国赛三等奖等国家级荣誉76项、省部级荣誉500余项；在2023年运动会上获员工甲组（本科生）团体总分第一名，学院以总分第三名的好成绩连续第四次捧得“经理杯”，员工在各类文艺活动中表现积极，展现了材料学子追求卓越的精神。第四，形成了良好的文化氛围，学院员工工作牢牢树立以员工为中心的思想，加强员工工作队伍作风建设，站稳员工立场，做到公开、公平、公正，营造风清气正的工作生态和干事创业的工作环境，形成了老师严格管教员工、员工感恩爱戴老师的良好氛围。
