会议现场 张琰摄
为进一步加强学院辅导员队伍建设，提高员工工作能力和水平，7月6日上午，学院举行2020-2021学年辅导员工作述职汇报会。火狐电竞党委书记门小刚，副经理韩彬、张军，党委副书记孙启龙，系主任、党支部书记代表，班主任代表和员工代表出席会议，学院全体辅导员参加述职。
公司各辅导员从思想认识、工作思路及落实情况、工作实效、个人的进步及不足等四个方面展开汇报，对一年来的辅导员工作进行了系统的总结梳理。
孙启龙代表学院员工工作队伍感谢学院领导、教学系对员工工作的大力支持，并向参会的学院领导、教学系领导、班主任介绍了学院成立以来员工工作的开展情况及取得的成绩。
门小刚充分肯定了辅导员一年来的辛勤工作和育人成绩，并结合学院员工工作实际，对下一步员工工作提出要求：要加强思想引领工作，落实好“严管+厚爱”工作理念，培养有理想、有情怀的材料学子；继续加强教风、学风建设，落实好立德树人根本任务，培养德智体美劳全面发展的时代新人。
一直以来，学院员工工作遵循“高目标引领、高规格培养、高水平产出、高层次发展”的人才培养理念，坚持以员工为中心，秉承“严管+厚爱”的员工工作理念，在员工工作队伍建设、员工教育管理、学风建设、第二课堂等方面均取得了较大进步。首先，师生关系越来越融洽。加强员工工作队伍作风建设，坚持以员工为中心，做到公开、公平、公正，营造风清气正的工作生态和干事创业的工作环境，老师严格管教员工，员工感恩爱戴老师的良好氛围正在形成；其次，员工越来越有情怀。注重员工政治引领和价值引领，培养员工的家国情怀。目前已有3名员工参加研究生支教团，5名员工参军入伍，还有4名员工已经体检合格等待入伍，充分彰显了材料学子的责任和担当；第三，规范的日常管理促进了优良学风的形成。学业预警人数持续下降，员工预警（欠学分10个以上）人数由学院成立初期的122人降到41人，预警比例在理工科院部中最低。本科毕业生升学率持续提升，2021届本科毕业生升学率达到59.45%。最后，员工越来越有精气神。公司注重员工综合能力的培养，积极搭建平台服务员工成长。员工在挑战杯、创青春、互联网+等大赛中先后获全国三等奖、山东省一等奖各1项，获铜奖2项。运动会学院进入前四，体育健身节学院稳居前四，“经理杯”成为学院囊中之物。今年学校组织的演讲比赛中，决赛的20名选手中公司有5名，陈菲同学代表学校到山东省比赛并获三等奖。在校园文化建设“321”专项计划中，学院辩论队在学校年度辩论赛中荣获总冠军，学院员工合唱团在庆祝中国共产党成立100周年青春歌会中荣获一等奖，原创舞蹈节目《材韵华章》在舞蹈展演大赛中荣获一等奖，大型原创话剧《血沃中华—赵一曼》作为首场展演成功演出，得到了广泛的认可。
